Не так давно Верховный Суд Украины высказался по поводу порядка взыскания среднего заработка за время задержки в выплате зарплаты во время расчета при увольнении (Постановление ВСУ № 6-163цс17 от 11.10.2017 года).

Суд констатировал положения Кодекса законов от труде Украины в части обязанности работодателя выплатить средний заработок своему работнику в случае задержки в выплате заработной платы во время расчета при увольнении, за все время такой задержки по дату выплаты.

Однако в случае наличия спора относительно размера таких выплат, работодатель обязан произвести выплату средней заработной платы за время задержки, только лишь в случае разрешение спора в пользу наемного работника.

В том случае, когда иск удовлетворяется частично, в пользу работника взыскивается часть заявленной суммы, которую определяет суд. Часть взыскиваемой суммы определяется судом пропорционально в зависимости от части удовлетворенных исковых требований.

Также, суд напомнил, что в случае нарушения законодательства о труде по части оплаты, наемный работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов не ограничиваясь каким-либо сроком.

Естественно, что для правильной подготовки искового заявления в суд о взыскании средней заработной платы за время задержки выплаты при увольнении или вынужденного прогула необходима помощь квалифицированного адвоката, специалиста в отрасли трудовых споров, и дельнейшее представительство ваших интересов суде. Разумеется, что нюансы и тонкости ведения такой категории дел являются предметов адвокатской тайны, которые будут раскрыты в ходе реализации ваших прав в суде.