Как показывает практика, расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата- наиболее сложная и длительная процедура. При ее реализации необходимо придерживаться определенного порядка действий и предусмотреть гарантии для работников при увольнении. Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников осуществляется на основании п.1 ст. 40 КЗоТ. При этом понятия,...